Чем рискует работодатель, задерживая зарплату?
Долг по зарплате — это задержка или неполная выплата любых положенных работнику сумм (оклад, надбавки, компенсации, отпускные и др.). По закону зарплата должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца с равными интервалами.
Несвоевременная выплата заработной платы или наличие задолженности по заработной плате является нарушением действующего законодательства и влечет за собой следующие виды наказаний:
дисциплинарное наказание (ст. 192 ГК РФ) может понести как сам работодатель, так и его должностные представители, которые допустили невыплату зарплаты и нарушили иные правила по оплате труда;
материальное наказание (ст. 234-236 ГК РФ, ст. 236 ТК РФ) проявляется в виде начисления и выплаты процентов работнику за те дни просрочки, которые последовали за днем задержки зарплаты;
административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ) наступает только при доказанной виновности руководителя либо его представителя;
уголовное наказание (145.1 УК РФ) в случае доказанности корыстных мотивов или иной личной заинтересованности должностных лиц.
Областной штаб КСВО совместно с волонтерами и школьниками поздравил с наступающими праздниками пациентов Оренбургского военного госпиталя
12:00 27.12.2025
В рамках празднования Дня спасателя и 35-летия МЧС России в нескольких населенных пунктах Оренбуржья прошли автопробеги
10:16 27.12.2025
Министр цифрового развития и связи Оренбургской области Евгений Моисеев принял участие в акции «Ёлка желаний»
09:00 27.12.2025
Добавить комментарий